América Latina. A indústria de tecnologia é uma das mais importantes do mundo e, nos últimos anos, ganhou ainda mais relevância. Hoje vivemos a transformação digital, a inteligência artificial, a internet das coisas, e vimos como os motores passaram da combustão para os elétricos, criação de cidades inteligentes, diferentes modelos de compra, entre outras mudanças. No entanto, apesar de a tecnologia não ter gênero, ainda há uma lacuna no setor.
Segundo a ONU Mulheres, esse gênero continua sendo minoria, tanto no mundo do trabalho quanto na academia. Apenas 28% dos graduados em carreiras profissionais como engenharia são mulheres, 22% trabalham em inteligência artificial e são menos de um terço da força de trabalho no setor de tecnologia em todo o mundo. Por isso, é importante que, desde a educação, as meninas sejam incentivadas desde cedo a fazer parte da indústria de tecnologia para que sejam competitivas no futuro e tenhamos mais mulheres líderes no setor.
O sistema educacional deve implementar mudanças para empoderar meninas e aproximá-las da indústria, criando programas de capacitação e treinamento em tecnologia e empreendedorismo, para que elas aprendam a criar soluções tecnológicas e melhorar suas habilidades e conhecimentos, o que lhes dará uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Além disso, incentivará a criatividade e sua capacidade de resolver problemas.
No entanto, um dos principais desafios profissionais que as mulheres enfrentam é a liderança de equipes multiculturais e geracionais. No entanto, é importante que as mulheres se preparem para liderar equipes e desenvolvam uma inteligência emocional que lhes permita transcender processos desconfortáveis e se valorizar. De acordo com um estudo da Deloitte, equipes diversas têm melhor desempenho e são mais inovadoras. Por essa razão, líderes de todos os setores reconhecem que uma força de trabalho que envolve pessoas de diferentes gêneros, raças e idades é bem-sucedida.
Se tivermos uma preparação adequada e entendermos que nossas capacidades estão no mesmo nível das dos homens, contribuiremos cada vez mais para a indústria de tecnologia e ocuparemos mais posições de liderança.
No entanto, é importante ser altamente competitivo e buscar se nutrir constantemente com conhecimentos e experiências diversas. No entanto, as virtudes específicas de gênero devem ser reconhecidas: nos homens, podemos encontrar organização, praticidade e inteligência, enquanto nas mulheres, podemos encontrar paixão, criatividade, desenvoltura e inteligência, a mistura dessas virtudes pode construir equipes de grande sucesso em qualquer setor.
A educação, sem dúvida, é a chave para o desenvolvimento humano, social, económico e cultural, pelo que tem um papel valioso para capacitar as raparigas no sector das TIC. Por isso, convido você a incentivá-los a estudar carreiras relacionadas à tecnologia e dar o suporte necessário para que possam acessar posições de liderança. Isso não só lhes permitirá ter sucesso em sua carreira, mas contribuirá para criar uma sociedade mais equitativa. É importante não desistir e trabalhar imparável para alcançar nossos objetivos, começando por cruzar nossas próprias barreiras mentais.
Empresas e organizações também podem desempenhar um papel fundamental no apoio a programas e projetos que promovam a educação em TIC para mulheres e contribuam para a criação de uma força de trabalho mais diversificada. A tecnologia é uma indústria empolgante e precisamos de mais mulheres líderes nela para alcançar avanços significativos e maior igualdade de gênero.
Texto escrito por: Adriana Martínez, Gerente Regional de Desenvolvimento de Negócios da Epson.
