Colômbia. Três anos após o início da pandemia de Covid-19, mais de 80% das empresas na Colômbia continuam a implementar o trabalho remoto pelo menos um dia por semana, de acordo com pesquisa da Federação Colombiana de Gestão Humana – ACRIP.
No estudo, que consultou mais de 200 empresas do setor de serviços e indústria, e de todos os portes, evidenciou-se que 55,2% dos funcionários que trabalham remotamente o fazem de suas casas, 40,5% na forma de teletrabalho (de outro local que não o de casa) e 4,3% o fazem a partir de seu dispositivo móvel. estar em qualquer lugar.
Como explica Gladys Vega, Presidente da Federação Colombiana de Gestão Humana – ACRIP, "uma das grandes lições que a pandemia trouxe consigo é que o trabalho remoto pode gerar benefícios para empresas e trabalhadores, desde que sejam desenvolvidos os esquemas adequados de monitoramento e produtividade. Essa análise reflete que essa é uma modalidade que vai durar ao longo do tempo."
O relatório indica ainda que, das empresas que alegaram continuar com a modalidade de trabalho remoto, 15,8% a implementam apenas um dia por semana, 24,15% a 2 dias por semana, 28,5% três dias por semana, 8,2% quatro dias por semana, 19,6% cinco dias e 3,8% seis dias por semana.
Em relação ao tipo de área organizacional que mais atua na modalidade de trabalho remoto, o estudo constatou que as áreas relacionadas à administração são as que mais utilizam essa modalidade (94,4%), seguidas das finanças (70,6%), comercial (57,5%), logística (25%) e manufatura (10%).
Por níveis, os funcionários responsáveis pelos profissionais seniores são os que mais utilizam o trabalho remoto, com 85,7%, seguidos pela gerência intermediária com 79,5%, profissionais juniores (77,5%), gerência sênior (72,7%), pessoal técnico (52,2%) e pessoal de base (31,7%).
Da mesma forma, a pesquisa mostrou que muitas das empresas concedem benefícios e/ou equipamentos aos seus colaboradores para a realização do trabalho remoto. Nesse sentido, os dados revelaram que os notebooks são os que as empresas mais dão aos seus funcionários (82,3%), seguidos dos pagamentos por planos de telefonia celular (36,6%), conexão à internet (28%) e pagamento de ferramentas de videochamada (27,4%). Da mesma forma, 10,4% das empresas afirmaram não conceder nenhum benefício e/ou ferramenta aos seus colaboradores.
Por fim, o estudo revelou que, em relação ao impacto que o trabalho remoto tem tido nos resultados organizacionais, 44,7% das empresas acham que essa modalidade teve um impacto positivo, 18% reconhecem um impacto médio e 8,7% dizem que o impacto foi baixo ou mínimo.
