Colômbia. A Schneider Electric continua a desenvolver uma importante estratégia de atração de talentos, que visa incluir os melhores profissionais em sua equipe de trabalho na Colômbia.
Nesse sentido, a organização anunciou nos últimos dias a nomeação da engenheira Ángela María Calle, que se torna a nova diretora da unidade de negócios de Automação Industrial para os mercados do Peru, Bolívia, Venezuela, Equador e Colômbia, que fazem parte do Cluster Andino no qual a empresa está presente.
"Ingressar nessa grande empresa é um grande desafio na minha carreira profissional. Ainda mais quando começo a fazer parte de uma empresa que tem feito um grande compromisso com a digitalização, inovação, automação e, claro, sustentabilidade. Espero contribuir com todo o meu conhecimento e potencial para o desenvolvimento do negócio e seus objetivos corporativos", diz Calle.
Ángela é engenheira eletrônica pela Pontifícia Universidade Javeriana. Ele também tem um diploma em sistemas de certificação LEED da mesma instituição e também é especialista em automação industrial pela Universidade Nacional da Colômbia.
Após 14 anos de trabalho em que teve a oportunidade de trabalhar profissionalmente em importantes empresas do setor como Legrand e Honeywell, inicia uma nova aventura na Schneider Electric. Lá ele terá como principais desafios garantir uma excelente experiência ao cliente, posicionando a empresa cada vez mais como um dos principais players do mercado industrial.
Essa nomeação ocorre em um contexto em que a maioria das empresas é desafiada a se adaptar aos processos de transformação digital, que envolvem tecnologias e conceitos que estão mudando a dinâmica do mercado, como a indústria 4.0.
"Meu maior desafio, como prioridade, será liderar a transformação que oferecemos da Schneider Electric, tornando-me uma empresa líder no mercado de software, que oferece soluções de valor aos nossos clientes e cria com eles, relacionamentos de longo prazo, onde ano após ano os benefícios aumentam", conclui Angela.
Com esta nova entrada, a empresa continua de pé para cumprir a meta para 2025, onde estabeleceu que as mulheres sejam tidas em conta em 50% de todas as novas contratações, bem como que 30% dos cargos de gestão sénior sejam liderados por mulheres.
