América Latina. Prometendo ajudar a impulsionar mudanças positivas no setor de AV profissional, a AVIXA introduziu o Compromisso da Indústria AV com um Futuro Equitativo, um acordo que qualquer indivíduo ou empresa pode assinar para promover comportamento inclusivo em sua empresa e no setor.
A AVIXA conclaia todos os membros da indústria a favorecer maior equidade e representação plena em todos os aspectos do mundo AV, com a compreensão de que o pensamento e a experiência das mulheres, pessoas LGBTQ+, pessoas de todos os grupos étnicos, pessoas com deficiência e de qualquer idade; eles expandem o conhecimento da indústria, o sucesso no local de trabalho, o desempenho dos negócios e a inovação, e representam um futuro melhor para a comunidade audiovisual.
"Juntos, temos a oportunidade de criar um mundo no qual recebemos pessoas de todas as origens", disse David Labuskes, CTS, CAE, RCDD, CEO da AVIXA. "Reconhecemos que há muito trabalho a ser feito e esse compromisso é apenas o começo. Tenho certeza de que estamos colocando uma pedra fundamental sobre a qual pelo menos uma pequena parte do mundo pode ser construída e mudada para o bem de todos. E é assim que grandes mudanças começam."
O AV Pledge for a Equitable Future busca o seguinte:
Sensibilizar: A mudança positiva começa com a compreensão e reconhecimento da existência do racismo sistêmico, iniciando conversas difíceis e olhando como podemos contribuir para a criação de um mundo melhor.
Tome uma atitude: Compromisso com a definição de metas mensuráveis, acompanhamento das observações e alocação de recursos para atingir o objetivo.
Responder: Compartilhe avanços individuais e empresariais, com a AVIXA e com seus pares do setor, tanto a partir de desafios e sucessos, para que todos possam aprender.
Aqueles que assinarem o compromisso devem considerar a adesão ao Conselho de Diversidade da AVIXA e a se envolver em futuros eventos do conselho, participar de pesquisas de diversidade e inclusão, bem como participar de futuros eventos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para examinar o engajamento, recursos e ferramentas do setor, e como esse esforço tem impactado a indústria.
A AVIXA montou uma lista de recursos para ajudar os profissionais da indústria de AV a embarcar nessa jornada, incluindo um guia de estilo linguístico inclusivo que pode ajudar a evitar vieses perpetuados por palavras e frases que podem reforçar estereótipos e criar dinâmicas de falso poder; bem como um vídeo de treinamento de 30 minutos sobre vieses inconscientes criado em parceria com o RH Não-Lucro. Para mais informações, acesse o site: https://www.avixa.org/about-us/a-culture-of-inclusion/diversity-inclusion-resources
Com o objetivo de compartilhar recursos e pesquisas, o Conselho de Diversidade da AVIXA também está lançando sua pesquisa DEI. Esta pesquisa solicita informações demográficas importantes, mas sensíveis, como identidade de gênero, raça/etnia e orientação sexual, e mergulha na disponibilidade de recursos e programas fornecidos pelos empregadores na indústria de AV.
A pesquisa foi desenvolvida pelo Conselho Independente de Diversidade da AVIXA e, combinada com os resultados da pesquisa anual de membros da AVIXA, ajudará a estabelecer um benchmark na indústria de AV para medir o progresso futuro. Esta pesquisa é 100% segura e anônima. Para acessar a pesquisa, visite https://avixa.org/av-diversity-survey
