No México. A era digital trouxe consigo desafios importantes para as empresas, que devem pensar em como aproveitar ao máximo todas as opções que a tecnologia lhes oferece, incluindo soluções de comunicação como videoconferência, teleconferência, sinalização digital, entre outras.
Para que as empresas aproveitem esse momento, diretores e executivos são obrigados a se adaptar às novas necessidades e demandas dos mercados globais. A empresa Broadsoft, ressaltou que os diferentes estilos de um CEO, têm um grande impacto sobre as empresas que lideram, seus acionistas e funcionários.
Um estudo realizado pela Harvard Business Review com mais de 3.000 CEOs descobriu que os 100 principais valorizavam o valor dos acionistas em 1.385% durante o período e aumentavam o valor de mercado de suas empresas em US$ 40,2 trilhões, em média.
Então, quais características grandes gestores têm que fazem a diferença em suas empresas? Esses elementos se enquadram em duas categorias: traços pessoais e fatores que indicam desempenho bem-sucedido:
Características pessoais:
Primeiro, o estudo relacionou a excelência no aconselhamento à obtenção da taxa de crescimento anual composta de 5% ao longo do tempo da pessoa como chefe do executivo. Além disso, excelentes CEOs mostraram maior probabilidade de demonstrar conforto com risco se fosse apropriado para seus negócios e maior propensão a agir de forma decisiva e capitalizar em oportunidades potenciais. De fato, os autores definem essas duas qualidades como a "essência" de uma personalidade de CEO.
Seis outras características se manifestam nos perfis de personalidade de CEOs altamente bem sucedidos:
1) Ambição e resiliência
2) Pensamento original
3) Orientação futura e capacidade de visualizá-lo
4) Capacidade de construção da equipe
5) Comunicação ativa
6) A capacidade de mover outros para a ação.
Grandes CEOs: O que eles têm e o que fazem?
Embora os casos individuais possam variar, em geral, aqueles iniciados em uma corporação são melhores do que aqueles fora. Pessoas com MBAs têm um desempenho melhor do que as pessoas sem o diploma. O tipo de indústria e setor não faz diferença se um CEO específico tem um bom desempenho, regular ou mal.
