América Latina. Ter um mentor no trabalho não só melhora o crescimento profissional, mas também o crescimento pessoal. Ter uma pessoa em quem você confia, que pode dar conselhos e/ou soluções alternativas, é o modelo a seguir, que baseado em experiências e conhecimentos ajuda a abrir o panorama das opções.
No encontro de mulheres no âmbito do InfoComm Show 2016, foram reconhecidas as pessoas que estão na indústria de áudio e vídeo há mais de 10 anos, especialmente as experiências que tiveram ao longo desse tempo. As circunstâncias que enfrentaram e como seu caminho tem sido com as novas gerações para integrá-las a esta indústria são reconhecidas. Seu trabalho como 'mentor' é reconhecido
Quais são as características de um mentor?
80% das empresas afirmam que a mentoria melhora o desenvolvimento individual das pessoas e o alcance das metas, o que tem um grande impacto para as empresas. Falou-se também do custo de perder um bom funcionário.
Foi discutido por que, mesmo neste momento, com a integração de mais mulheres na indústria de áudio e vídeo, as desigualdades ainda são percebidas em relação aos homens, não só econômicas, mas também na incursão a um emprego melhor.
Muitas dessas desigualdades se devem aos estereótipos que ainda existem, aos padrões de avaliação e aos poucos mentores que existem nessas áreas, especialmente quando os mentores são homens. Que outras barreiras você enfrenta?Como essas situações serão melhoradas?
Agora, as mulheres são 47% da força de trabalho em uma empresa, apenas 25% ocupam cargos de executivo e de nível superior, mas apenas 4,6% como CEO.
Vamos fazer essa situação mudar, ainda há um longo caminho a percorrer e muitas barreiras a serem superadas. Vamos encontrar um mentor ou, em qualquer caso, ser mentores de outra pessoa.
