México. Durante muchos años, la industria de TI ha estado asociada principalmente con perfiles masculinos, especialmente en áreas técnicas y de ingeniería.
En México, de acuerdo con la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI), sólo 13 de cada 100 mujeres ocupan puestos en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). No obstante, para Panduit, líder mundial en soluciones de conectividad e infraestructura eléctrica y de redes de alta calidad, el impulso activo de las empresas tecnológicas hacia la participación femenina es clave para cerrar la brecha de género.
Hoy es posible encontrar talento femenino no solo en roles administrativos, sino también en ingeniería, consultoría técnica, desarrollo de soluciones, gestión de proyectos y posiciones de liderazgo, aportando nuevas perspectivas en un sector clave para la transformación digital de las organizaciones.
“Estamos viendo un cambio claro en la industria. Cada vez más mujeres asumen roles técnicos y estratégicos porque el sector valora las habilidades, la preparación y la visión. El verdadero progreso no se mide solo por cuántas mujeres están presentes, sino por cómo se toman las decisiones y quiénes influyen en ellas. Cuando el reconocimiento se basa en resultados —y no en percepciones de imagen—, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica para el negocio. No se trata de competir, sino de complementar fortalezas para elevar el desempeño colectivo”, comentó Sandra Matus, directora de marketing, Panduit LATAM.
Este avance también está vinculado a un cambio cultural dentro de las organizaciones. Muchas empresas tecnológicas han incorporado políticas de diversidad e igualdad de oportunidades, promoviendo entornos de trabajo donde el desarrollo profesional se basa en capacidades, experiencia y desempeño, sin distinción de género.
En el caso de Panduit, esta visión se refleja en una mayor participación de mujeres en distintas áreas de la compañía, desde plantas de producción y equipos de consultoría hasta funciones administrativas y cargos de liderazgo, impulsando una cultura corporativa que busca potenciar el talento en todos los niveles de la organización.
La presencia femenina también aporta un valor importante en el desarrollo de soluciones tecnológicas. Equipos diversos suelen generar enfoques más innovadores, fortalecer la colaboración entre áreas y ampliar la capacidad de las empresas para responder a los desafíos de un entorno digital cada vez más complejo.
En ese sentido, la creciente participación de mujeres en ingeniería e infraestructura tecnológica no solo representa un avance en términos de equidad, sino también una oportunidad para fortalecer la industria y atraer nuevas generaciones de profesionales que buscan desarrollarse en un sector dinámico y en constante evolución.
Para quienes hoy evalúan estudiar o trabajar en tecnología, el mensaje es claro: el sector TI ofrece cada vez más oportunidades y un entorno profesional que avanza hacia una inclusión más amplia, donde el talento, la preparación y la contribución son los factores que determinan el crecimiento.
