México. Por muitos anos, a indústria de TI esteve principalmente associada a perfis masculinos, especialmente nas áreas técnicas e de engenharia.
No México, segundo o Ministério da Ciência, Humanidades, Tecnologia e Inovação (SECIHTI), apenas 13 em cada 100 mulheres ocupam cargos nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). No entanto, para a Panduit, líder global em conectividade elétrica e de rede de alta qualidade e soluções de infraestrutura, a iniciativa ativa das empresas de tecnologia em busca da participação feminina é fundamental para reduzir a lacuna de gênero.
Hoje, é possível encontrar talentos femininos não apenas em cargos administrativos, mas também em engenharia, consultoria técnica, desenvolvimento de soluções, gestão de projetos e cargos de liderança, trazendo novas perspectivas em um setor-chave para a transformação digital das organizações.
"Estamos vendo uma mudança clara na indústria. Cada vez mais mulheres estão assumindo funções técnicas e estratégicas porque a indústria valoriza habilidades, preparação e visão. O verdadeiro progresso não é medido apenas pelo número de mulheres presentes, mas por como as decisões são tomadas e quem as influencia. Quando o reconhecimento é baseado em resultados — e não em percepções de imagem — a inclusão se torna uma vantagem estratégica para o negócio. Não se trata de competir, mas de complementar pontos fortes para elevar o desempenho coletivo", disse Sandra Matus, diretora de marketing da Panduit LATAM.
Esse avanço também está ligado a uma mudança cultural dentro das organizações. Muitas empresas de tecnologia incorporaram políticas de diversidade e igualdade de oportunidades, promovendo ambientes de trabalho onde o desenvolvimento profissional é baseado em habilidades, experiência e desempenho, sem distinção de gênero.
No caso da Panduit, essa visão se reflete em uma maior participação de mulheres em diferentes áreas da empresa, desde plantas de produção e equipes de consultoria até funções administrativas e cargos de liderança, promovendo uma cultura corporativa que busca promover talentos em todos os níveis da organização.
A presença das mulheres também traz um valor importante no desenvolvimento de soluções tecnológicas. Equipes diversas frequentemente levam a abordagens mais inovadoras, fortalecem a colaboração entre áreas e ampliam a capacidade das empresas de responder aos desafios de um ambiente digital cada vez mais complexo.
Nesse sentido, a crescente participação das mulheres na engenharia e na infraestrutura tecnológica representa não apenas um avanço em termos de equidade, mas também uma oportunidade de fortalecer a indústria e atrair novas gerações de profissionais que buscam se desenvolver em um setor dinâmico e em constante evolução.
Para aqueles que estão considerando estudar ou trabalhar em tecnologia hoje, a mensagem é clara: o setor de TI oferece cada vez mais oportunidades e um ambiente profissional que caminha para uma inclusão mais ampla, onde talento, preparação e contribuição são os fatores que determinam o crescimento.
