Colômbia. Chega março e, como de costume, muito se fala sobre a luta pela igualdade de gênero. De fato, em nível global, estudos têm sido realizados que mostram a persistência na lacuna de trabalho que as mulheres continuam a experimentar em comparação com os homens.
A indústria de tecnologia é um dos setores em que essa desigualdade mais se reflete. Segundo a Deloitte, embora a presença de mulheres em grandes empresas de tecnologia tenha chegado a 33%, aumentando dois pontos em relação a 2019, esse número ainda é baixo.
Paula Casarejos, gerente de talentos e cultura da Kibernum, explicou que "acreditamos fielmente que, para alcançar o caminho para uma sociedade justa, é importante promover a igualdade de oportunidades para todas as pessoas dentro das organizações. Com quase 94% das mulheres gerenciando a operação da Kibernum na Colômbia, podemos ver os resultados positivos que obtivemos ao nos concentrarmos em gerar ambientes inclusivos e diversos, que visam desenvolver estratégias participativas e bem-sucedidas para a empresa, sem pensar em gênero".
Para reduzir a diferença de gênero, é urgente começar a trabalhar em direção a uma indústria mais equitativa e o primeiro passo é desmistificar algumas falsas crenças que existem em torno das carreiras STEM e das mulheres.
1. As mulheres não sabem liderar
Essa falsa crença tem sua origem no estereótipo de que as mulheres são mais vulneráveis, que é difícil para elas tirarem suas vozes ou imporem suas ideias. No entanto, estes são conceitos do passado e não têm nada a ver com a realidade atual. Até mesmo um estudo recente da Aequales, com a Apoyo Consultoría (Peru) e o Centro de Estudos em Governança Corporativa da CESA (Colômbia), mostrou que a lucratividade das empresas aumenta com mais mulheres em cargos de gestão.
2. As mulheres não sabem números
Muitas meninas e mulheres restringem seus sonhos por causa desse preconceito de que as carreiras STEM são projetadas para homens, mas a realidade é que a matemática não conhece gênero. Mulheres e homens têm a mesma capacidade de estudar números, aprender engenharia ou ciência e aplicá-la no mundo do trabalho.
3. As mulheres no setor não são femininas
Quando se fala de mulheres na ciência e na tecnologia, as pessoas, em sua maioria, tendem a desenvolver uma concepção equivocada de gênero. Acredita-se que eles devem ser masculinos, vestir-se livremente e até mesmo usar óculos. Isso é completamente falso, uma carreira não define o estilo de uma pessoa, é baseada apenas na personalidade e estilo de cada pessoa.
4. Mulheres geram conflitos
No passado, a chegada de uma mulher à equipe de trabalho era considerada como significando problemas ou "dramas" no horário de trabalho. Pelo contrário, está provado que a inclusão das mulheres na indústria representa diversidade, melhor desempenho e permite desenvolver uma capacidade de pensamento inovador nos negócios.
5. As mulheres recebem uma renda mais baixa
Seria mentira dizer que, em geral, não há desigualdade salarial entre homens e mulheres no país. No entanto, no setor de TI busca-se que isso seja diferente, e mesmo, segundo o Ministério das Tecnologias de Informação e Comunicação (MinTIC), as mulheres que entram no segmento digital no mercado de trabalho têm salários mais competitivos do que em outros setores.
Sem dúvida, no nível do trabalho, a guerra de gênero não é fácil de suportar, mas no setor de tecnologia as mulheres encontraram uma oportunidade de se desenvolver e se destacar. Além disso, não é segredo que as carreiras STEM se tornaram as de escolha para as mulheres jovens que procuram resolver e estar na vanguarda dos problemas do mundo real.
