No México. O atual ambiente de trabalho dentro das empresas está mudando a forma como os colaboradores realizam suas atividades diárias, seja pela inclusão de novas tecnologias ou pela adoção de novos estilos de trabalho. Os funcionários estão animados com os desafios e oportunidades que virão.
Mas e seus empregadores? A incerteza econômica e política terá, sem dúvida, enormes implicações para os líderes empresariais. O tempo gasto analisando regulamentações complexas e mudanças políticas pode retardar a tomada de decisões empresariais.
Diante das mudanças que estão por vir, a Ricoh Mexicana, empresa global de tecnologia especializada em TI, ressalta que os empregadores devem priorizar três fatores para o sucesso de suas empresas nos próximos anos:
Investir em tecnologia eficaz no local de trabalho como parte de um plano digital de longo prazo.
Promover a produtividade através de um trabalho flexível, móvel e colaborativo.
Comunicar efetivamente essas mudanças à força de trabalho.
As tendências positivas identificadas pela força de trabalho dependem de competências fundamentais de tecnologia para o sucesso, bem como automação, disrupção digital e inovação competitiva em todos os processos de tecnologia. Segundo estudo patrocinado pela Ricoh, mais de 60% dos trabalhadores acreditam que a tecnologia é essencial para gerenciar o impacto da mudança em 2017 e além.
Por outro lado, a automação deve ser uma área prioritária de investimento para os líderes empresariais. Os funcionários identificam isso como um benefício fundamental para seus negócios e sabem que ele pode acelerar seus esforços de gestão, reduzir custos e ajudá-los a expandir-se para novas áreas. Não surpreende que 33% dos trabalhadores mencionados que as novas tecnologias sejam um elemento-chave para melhorar dentro da organização.
Ao mesmo tempo, 42% dos trabalhadores esperam usar essa tecnologia para melhor desempenhar suas funções e ser mais produtivos. 64% acreditam que novas tecnologias e ferramentas aumentarão a conectividade entre os trabalhadores à medida que ocorre mais comunicação digital. Os funcionários sabem o quão crucial essa tecnologia é, e será, para ajudá-los a serem mais produtivos no trabalho. Portanto, os empregadores devem promover práticas de trabalho colaborativas e investir sabiamente nas ferramentas necessárias para isso. Cabe aos líderes empresariais traçar uma visão clara para o futuro digital de sua empresa, ao mesmo tempo em que eles têm que priorizar soluções tecnológicas que ajudem os funcionários em seus esforços para trabalhar de forma mais inteligente, ser mais produtivo e atender melhor seus clientes. Mas, fundamentalmente, eles devem comunicar efetivamente essas mudanças à força de trabalho.
Muitos funcionários depositaram sua confiança em seus empregadores nos últimos anos. Mas essa confiança deve ser continuamente conquistada; 30% da força de trabalho ressaltou especificamente que gostaria que os planos de negócios fossem melhor comunicados dentro de sua organização.
Ao mesmo tempo, 93% dos funcionários esperam permanecer no emprego atual em 2017. No entanto, a mudança de cenário significa que os trabalhadores buscarão cada vez mais estabilidade em seus papéis. Se eles mudassem de emprego hoje, suas principais prioridades seriam a segurança do trabalho (37%) em uma empresa com forte apoio financeiro (30%). Isso demonstra a necessidade de os líderes empresariais tranquilizarem os funcionários de seu plano de longo prazo e comunicarem efetivamente as mudanças necessárias.
As empresas precisam superar os desafios econômicos, políticos e digitais ocorridos em anos anteriores. Eles não podem correr o risco de serem consumidos por dúvidas e distrações de curto prazo, isso requer uma abordagem e compromisso com os benefícios de uma estratégia digital de longo prazo. Isso será essencial para o sucesso no que promete ser mais um ano turbulento. Os empregadores devem ser encorajados pelo apoio, otimismo e pragmatismo de seus funcionários para terem sucesso, apesar da incerteza global.
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