Internacional. La Junta Directiva de CEDIA ha anunciado la promoción de Tabatha O'Connor para que actúe como Presidente y CEO permanente de CEDIA Global.
"Tabatha ha demostrado ser una líder increíblemente eficaz, trabajando para que algunos de los proyectos más importantes de CEDIA se hagan realidad", dijo David Humphries, presidente de CEDIA. "Desde la alineación global en la venta del show hasta la nuestra nueva sede, Tabatha ha sido quien ha llevado la antorcha a través de la línea de meta".
O'Connor se unió al equipo de CEDIA en 2002. Durante su mandato, ha dirigido muchos departamentos diferentes, que incluyen membresía, finanzas, recursos humanos, operaciones y desarrollo de voluntarios. En 2015, O'Connor fue promovida a COO, un rol que le permitió crear estructuras y procesos para administrar las actividades de la asociación. Tiene una amplia experiencia en administración y gobierno de asociaciones y se ha desempeñado como presidenta ejecutiva y directora general en funciones desde mayo de 2017.
"Me siento honrada de ser nombrada presidenta y directora ejecutiva global. Me apasiona la construcción de esta industria y proporcionar a nuestros miembros las herramientas que necesitan para tener éxito. La organización se encuentra en un punto de pivote muy emocionante a medida que implementamos nuestro nuevo plan estratégico, construimos nuestro la nueva sede global que servirá como recurso para nuestros miembros y nuestra industria, y para expandir la programación educativa de CEDIA en todo el mundo", dijo O'Connor.
O'Connor es la tesorera de la junta directiva de Integrated Systems Events, la empresa de gestión de CEDIA y AVIXA que produce ISE, la feria comercial más grande del mundo para profesionales de la industria audiovisual y de sistemas AV, entre otros.
También se desempeña como tesorera de la junta de ESPA (Electronic Systems Professional Alliance). En 2016, Dealerscope la eligió como una de sus Mujeres poderosas en tecnología para el consumidor. Antes de CEDIA, O'Connor trabajó en la administración de asociaciones en la industria de la construcción y servicios públicos.
Estrategia a tres años
La Asociación también dio a conocer los resultados de su nuevo plan estratégico que priorizará el trabajo de la asociación en los próximos tres años. Desarrollado conjuntamente por el personal y la junta directiva de CEDIA, con aportes de los miembros y orientación de la experta en estrategias Rebecca Homkes, el plan apunta a avances significativos y liderazgo en tres áreas clave: educación; aumentar el profesionalismo a través de estándares, pautas y mejores prácticas; y un compromiso y asociación más profundos con la comunidad de diseño y construcción.
"El proceso de estrategia brindó una oportunidad sin paralelo para alinear los valores, intereses y aportes de todos los actores clave de CEDIA", dijo David Humphries, presidente de CEDIA. "Hemos podido construir un consenso sobre cómo debería ser el éxito de CEDIA al final de esta estrategia y cómo llegaremos como organización".
Tabatha O'Connor, presidenta y CEO de CEDIA Global, agregó: "CEDIA está comprometida con los miembros y su éxito, y este proceso creó claridad en torno a las prioridades que brindan el beneficio más significativo para ellos individualmente y para la industria en general.
Para 2018, CEDIA ha programado más de 50 eventos regionales de capacitación en 12 países. Las ofertas de educación de CEDIA estarán disponibles en EE. UU., Canadá y Europa, así como en India, Colombia, Australia y China.
La segunda área de enfoque es la creación de normas, el desarrollo de mejores prácticas y la definición de directrices para elevar el profesionalismo y lograr el éxito de los miembros y la industria.
