Colômbia. O crescimento dos data centers, impulsionado pela expansão da inteligência artificial (IA) e tecnologias emergentes, criou uma demanda crítica por talentos de suporte para manter o setor prosperando.
Investimentos como a iniciativa norte-americana "Stargate", com US$ 500 bilhões destinados à infraestrutura de IA nos EUA, demonstram como outros países estão priorizando esse desafio e reforçam a urgência de se adaptar a essa transformação digital.
A lacuna de talentos na América Latina aumenta
A América Latina está abordando ativamente uma crescente lacuna de talentos em tecnologia, já que a demanda global por profissionais de data center chegará a 2,3 milhões em todo o mundo até 2025, de acordo com o Uptime Institute. A região está tomando medidas decisivas para superar a escassez de profissionais qualificados em data centers, que atualmente representa um obstáculo significativo para a transformação digital.
A Colômbia exemplifica esse desafio e resposta regional: enquanto 66% dos empregadores enfrentam dificuldades para encontrar candidatos com habilidades tecnológicas adequadas, de acordo com a Pesquisa de Escassez de Talentos de 2024 do ManpowerGroup, o país está trabalhando ativamente para fechar essa lacuna. A Federação Colombiana da Indústria de Software e Tecnologias Informáticas Relacionadas (Fedesoft) projeta 162.000 vagas de tecnologia não preenchidas até o final de 2025, destacando a urgência de desenvolver talentos locais.
Essa situação levou os setores público e privado da América Latina a enfrentar o desafio implementando programas de treinamento e iniciativas educacionais para desenvolver o pool de talentos tecnológicos necessários, particularmente em áreas estratégicas como operações de data centers, que são críticas para a transformação digital da região.
O impacto no setor de TI e a urgência das soluções
A escassez de talentos não é apenas um problema para as empresas, mas também ameaça a competitividade e o desenvolvimento econômico do país.
Francisco Sales, diretor de serviços da Vertiv América Latina, enfatiza a necessidade de implementar estratégias concretas para enfrentar essa potencial desvantagem econômica, afirmando que "a partir de nossa experiência, como líderes na indústria de TI, acreditamos que é essencial implementar soluções que incluam programas de treinamento específicos e alianças estratégicas com universidades e institutos técnicos para promover a formação de talentos qualificados, além de ter centros desenvolvidos pela Vertiv e que chamamos de Vertiv LATAM Academy"
Iniciativas como a Misión TIC, liderada pelo Ministério das Tecnologias da Informação e Comunicação (MinTIC), mostraram que é possível fechar essa lacuna. Com o objetivo de capacitar 100.000 jovens e adultos em habilidades digitais, este programa busca preparar a força de trabalho para os desafios da Quarta Revolução Industrial.
Sales conclui enfatizando a importância de uma abordagem colaborativa: "Sabemos que a demanda por talentos tecnológicos na Colômbia continua crescendo, especialmente em áreas críticas como suporte, gerenciamento de projetos e digitalização. Para fomentar o talento nacional, todas as instituições – do setor privado ao governo e à Vertiv LATAM Academy – devem atualizar suas políticas de educação e treinamento. Só assim podemos permitir a continuidade dos negócios no país e consolidar a Colômbia como referência na região."
A crise de talentos do data center não é um problema isolado, mas um desafio abrangente que requer progresso urgente e coordenado. Se a Colômbia puder fortalecer suas capacidades locais e capacitar seu talento humano, não apenas poderá superar essa desvantagem, mas também se posicionar como um ator-chave na transformação digital da América Latina.
