América Latina. A onda de demissões nas principais empresas de tecnologia do mundo vem abalando o setor desde 2022. Motivados por uma variedade de fatores, como reestruturação interna, mudança de prioridades estratégicas e efeitos econômicos globais, os gestores buscam reter e contratar profissionais cada vez mais qualificados. Com um mercado mais apertado, o perfil do trabalhador especializado é o mais requisitado.
Apesar das mudanças desafiadoras, o mercado ainda está em busca de talentos. De acordo com um relatório da Federação Colombiana da Indústria de Software e Tecnologias da Informação, Fedesoft, o setor de TI manteve taxas de crescimento entre 10% e 15% ao ano nos últimos anos. Também gera receitas anuais de cerca de US$ 10.000 milhões e emprega mais de 370.000 pessoas. Esta área da economia registou um dos maiores crescimentos e é um motor para a criação de emprego. Estima-se que existam aproximadamente 8.000 empresas, empreendimentos e PMEs que compõem o setor de software e TI no país, segundo dados da Fedesoft e do Ministério do Comércio, Indústria e Turismo.
De acordo com um estudo da Hireline em 2022, na Colômbia, desenvolvedores ou programadores eram os profissionais de TI mais requisitados. Além disso, aqueles com habilidades avançadas de inglês ganhavam 4,5 vezes mais do que seus colegas que não eram fluentes no idioma. Da mesma forma, 73% das oportunidades de emprego no setor estão localizadas em Bogotá, o restante está distribuído entre Medellín e Cali. Nos últimos anos, a Colômbia tem se destacado como um importante centro de talentos de TI na América Latina, junto com Argentina, Brasil e México.
Como se manter relevante?
Para aqueles que desejam garantir uma posição além das fronteiras colombianas, a especialização é essencial. Além das exigências atuais do mercado, o avanço da IA transformará muitos empregos em tecnologia, e o conhecimento em áreas como aprendizado de máquina será particularmente valorizado nos próximos anos. O relatório "Future of Work 2023" do Fórum Econômico Mundial aponta que o uso dessa tecnologia impulsionará a mudança em 23% dos empregos.
Hoje, as posições mais demandadas para as empresas dos EUA são desenvolvedores de TI, com habilidades em qualquer tecnologia e em todos os setores e posições de equipe. As linguagens Java, React, SQL, Angular, C#, Javascript e .NET também estão entre as mais procuradas pelas empresas norte-americanas. Talentos na área de inteligência artificial serão cobiçados por sua contribuição à inovação e ao progresso tecnológico, principalmente pela colaboração em projetos interdisciplinares com especialistas de outros setores.
Além das habilidades tecnológicas, os profissionais da área precisam ter habilidades de comunicação, proficiência em língua estrangeira, organização e adaptabilidade. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas também precisam demonstrar estabilidade financeira aos seus investidores, por isso o profissional deve estar preparado para diversos cenários.
Após a contratação de profissionais estrangeiros, as empresas devem oferecer treinamento e mentoria para novos talentos. Esses recursos funcionam como um processo de melhoria contínua e ajudam a identificar as necessidades específicas dos empregadores. Da mesma forma, essa iniciativa ajuda a reter talentos, investindo em suas carreiras, contribuindo para o progresso em um ambiente multicultural e diverso.
Todos esses fatores reforçam a importância da especialização e do aprendizado contínuo. O desenvolvimento profissional será fundamental para atender às demandas de um mercado em constante evolução. A colaboração entre empresas e profissionais também será cada vez mais essencial para enfrentar os novos desafios. Ao enfrentar obstáculos como oportunidades de crescimento, os profissionais colombianos podem se posicionar como peças-chave na construção do futuro tecnológico latino-americano.
Texto escrito por Giuliana Corbo, CEO da Nearsure.
