É internacional. O Conselho de Administração da Cedia anunciou a promoção de Tabatha O'Connor para atuar como Presidente e CEO permanente da CEDIA Global.
"Tabatha provou ser um líder incrivelmente eficaz, trabalhando para tornar alguns dos projetos mais importantes da CEDIA uma realidade", disse David Humphries, presidente da CEDIA. "Desde a programação global da venda do show até nosso novo local, Tabatha tem sido quem carrega a tocha através da linha de chegada."
O'Connor entrou para a equipe da CEDIA em 2002. Durante seu mandato, ele liderou muitos departamentos diferentes, incluindo adesão, finanças, recursos humanos, operações e desenvolvimento voluntário. Em 2015, O'Connor foi promovido a COO, um papel que lhe permitiu criar estruturas e processos para gerenciar as atividades da associação. Possui vasta experiência em gestão e governança de associações e atua como presidente executivo e CEO interinamente desde maio de 2017.
"Estou honrado em ser nomeado presidente global e CEO. Sou apaixonado por construir esta indústria e fornecer aos nossos membros as ferramentas necessárias para ter sucesso. A organização está em um ponto crucial muito emocionante à medida que implementamos nosso novo plano estratégico, construímos nossa nova sede global que servirá como um recurso para nossos membros e nossa indústria, e para expandir a programação educacional da CEDIA em todo o mundo", disse O'Connor.
O'Connor é o tesoureiro do conselho de administração da Integrated Systems Events, a empresa de gestão CEDIA e AVIXA que produz a ISE, a maior feira de negócios do mundo para profissionais da indústria de sistemas audiovisuais e AV, entre outros.
Também atua como tesoureira do conselho da ESPA (Electronic Systems Professional Alliance). Em 2016, a Dealerscope a escolheu como uma de suas Poderosas Mulheres em Tecnologia de Consumo. Antes da CEDIA, O'Connor trabalhou na administração de associações na indústria de construção e utilidades.
Estratégia de três anos
A Associação também anunciou os resultados de seu novo plano estratégico que priorizará o trabalho da associação nos próximos três anos. Desenvolvido em conjunto pela equipe da CEDIA e diretoria, com a contribuição de membros e orientação da especialista em estratégia Rebecca Homkes, o plano aponta para progressos significativos e liderança em três áreas-chave: educação; aumentar o profissionalismo através de normas, diretrizes e melhores práticas; e um compromisso e parceria mais profundos com a comunidade de design e construção.
"O processo estratégico proporcionou uma oportunidade incomparável de alinhar os valores, interesses e contribuições de todos os principais stakeholders da CEDIA", disse David Humphries, presidente da CEDIA. "Conseguimos construir um consenso sobre como deve ser o sucesso da CEDIA no final dessa estratégia e como chegaremos lá como organização."
Tabatha O'Connor, presidente e CEO da CEDIA Global, acrescentou: "A CEDIA está comprometida com os membros e seu sucesso, e esse processo criou clareza em torno de prioridades que fornecem o benefício mais significativo para eles individualmente e para a indústria como um todo.
Para 2018, a CEDIA programou mais de 50 eventos de treinamento regional em 12 países. As ofertas de educação da CEDIA estarão disponíveis nos EUA, Canadá e Europa, além da Índia, Colômbia, Austrália e China.
A segunda área de foco é a criação de padrões, o desenvolvimento de melhores práticas e a definição de diretrizes para elevar o profissionalismo e alcançar o sucesso dos membros e da indústria.
Leave your comment